Les femmes dans le domaine de l’hydrographie : de nouvelles données révèlent des progrès en matière de leadership, mais aussi des disparités dans la représentation au sein des effectifs

Bien que globalement les femmes représentent environ 22 % du personnel des services hydrographiques nationaux, cela marque une baisse de 12 % par rapport à 2022. Cependant, en ce qui concerne les postes de direction, les femmes occupent désormais 21 % des postes de direction, soit une augmentation de 5 %.

Les résultats de l’enquête mettent en évidence un déséquilibre dans le domaine de l’hydrographie, les hommes occupant actuellement près de 80 % de tous les postes et fonctions de direction. Toutefois, signe de l’intérêt pour ce sujet, l’enquête 2025 a enregistré une augmentation de 15,1 % du taux de participation des Etats membres de l’OHI par rapport à 2022.

Ces résultats font suite à une autre étude, menée par le Secrétariat de l’OHI au début de l’année 2025, qui a révélé que le pourcentage de femmes hydrographes nationales avait presque doublé depuis 2021, passant de 7 % à 13 %. De même, la proportion de femmes présidant des organes de l’OHI est passée de 13 % à 24 %, et actuellement, 32 % des organes de l’OHI ont une femme comme vice-présidente.

« L’hydrographie est un domaine technique, mais pour mener à bien ce travail technique, nous avons besoin de personnel qualifié. Le marché mondial est très concurrentiel et nous devons mettre toutes les chances de notre côté pour réussir à attirer le personnel adéquat, quels que soient son sexe et ses origines ethniques. »

- Dr Mathias Jonas, Secrétaire général de l’Organisation hydrographique internationale

Alors que de nombreuses organisations à travers le monde cherchent des moyens d’attirer et de retenir une main-d’œuvre qualifiée, il est judicieux, d’un point de vue commercial, de trouver des moyens de tirer pleinement parti de l’ensemble du vivier de talents. Les nombreuses recherches menées dans ce domaine mettent en évidence une tendance claire : les organisations qui affichent une plus grande diversité en termes de genre et d’origine ethnique obtiennent de meilleurs résultats à long terme. À la suite d’une étude menée auprès de 1 265 entreprises dans 23 pays et 6 régions du monde, la quatrième édition du rapport McKinsey Diversity Matters Even More¹ a montré que les entreprises se situant dans le quartile supérieur en matière de diversité des genres avaient 39 % plus de chances de surpasser financièrement les organisations du quartile inférieur. Ce chiffre est en hausse par rapport aux 15 % enregistrés en 2015. En outre, le rapport 2023 montre que les organisations dont les équipes de direction sont les moins diversifiées sur le plan du genre et de l’origine ethnique ont 66 % moins de chances d’obtenir de meilleurs résultats financiers. En hausse par rapport aux 27 % enregistrés en 2020, ce chiffre indique que « le manque de diversité pourrait coûter de plus en plus cher ».

Divers comptes rendus sur ce sujet soulignent avec prudence que ce n’est pas nécessairement le simple fait qu’il y ait davantage de femmes sur le marché du travail qui conduit à ces résultats. Cependant, les organisations qui favorisent un environnement où différents points de vue et idées peuvent être exprimés offrent les conditions nécessaires à l’innovation et à l’adaptation aux exigences de leurs parties prenantes. Dans un article publié par la Division de la formation continue de Harvard², M.S. Emerson affirme que tout repose sur la santé organisationnelle : « Cela vaut pour de nombreuses variables dépendantes, de la résolution de problèmes à la pensée analytique en passant par la communication. Et lorsqu’elles sont prises ensemble, la réussite dans ces différentes variables se traduit par de solides performances financières. »

La première enquête EWH a été réalisée en 2022, lorsque des données ont été collectées afin d’établir une base de référence sur la représentation des femmes employées et occupant des postes de direction au sein des services hydrographiques nationaux. Afin d’évaluer les changements intervenus depuis lors, l’enquête a été renouvelée en 2025.

Le projet EWH de l’OHI vise à sensibiliser aux opportunités de carrière dans le domaine de l’hydrographie et à augmenter le nombre de femmes occupant des postes de direction. Depuis la mise en œuvre du projet EWH en 2021, 32 candidates issues de 25 pays ont bénéficié de stages, de formations, d’expériences embarquées et de la participation à des réunions de l’OHI.

Le projet EWH a été initialement lancé grâce à une contribution du Canada et a bénéficié du soutien financier du Danemark, de la Belgique et de la Norvège, ainsi que de contributions en nature des Etats-Unis, de la France et d’autres pays. Le Royaume-Uni participe également avec un fonds dédié au soutien des initiatives. De nombreux pays ont apporté leur contribution en partageant leurs pratiques internes sous forme de vidéos, de documentation et de ressources supplémentaires, toutes accessibles dans la section dédiée du site web de l’OHI.

Le Secrétariat de l’OHI tient à remercier les Etats membres qui ont participé à l’enquête EWH 2025 et encourage tous les Etats membres de l’OHI à envisager de participer au projet EWH.

Pour plus d’informations sur les activités menées, veuillez consulter le site : https://iho.int/fr/activites-du-projet