La Décennie des Nations Unies pour l’océan et l’OHI unissent leurs forces pour l’égalité des sexes en hydrographie

Le projet EWH répond à deux des défis de la Décennie des Nations Unies pour l’océan :

Défi 9 : Compétences, connaissances et technologies pour tous

Défi 10 : Changer la relation de l’humanité avec l’océan

Ces défis témoignent du manque de diversité et d’inclusion dans le domaine des sciences océaniques. Ce constat est une reconnaissance du rôle que le projet Empowering Women in Hydrography peut jouer en apportant un changement de comportement vital dans ce domaine et en offrant des compétences et de connaissances aux femmes à tous les niveaux. En sensibilisant le public aux possibilités de carrière dans le domaine de l’hydrographie et en s’efforçant d’augmenter le nombre de femmes occupant des postes de direction, le projet ouvrira le champ à un vaste réservoir de talents qui apporteront potentiellement de nouvelles perspectives, compétences et de la créativité au monde des sciences hydrographiques.

Les hommes ont toujours dominé les activités liées aux océans et diverses études montrent qu’ils continuent à le faire.  L’OHI a récemment recueilli des données auprès de 38 de ses Etats membres, qui révèlent que les hommes occupent 81 % des postes de direction dans l’ensemble des Services hydrographiques et représentent environ 84 % de l’effectif total. Sur 9282 employés, 1469 sont des femmes, et seulement 245 d'entre elles occupent des postes de direction. Les chiffres mettent en évidence la disparité entre les hommes et les femmes dans les fonctions de haut niveau.

Nombre total d'employés par rapport au nombre total de femmes employées

Nombre total de dirigeants par rapport au nombre de femmes occupant des postes de direction

Dans le domaine de l’hydrographie en général, les chiffres révèlent que moins de 10 % des Directeurs de Services hydrographiques nationaux sont des femmes. L’OHI prévoit d’utiliser ces données pour mesurer les progrès en matière d’équilibre entre les sexes au sein des Etats membres.

Le projet EWH a débuté en 2021. Depuis lors, il a mis en place des activités permanentes telles que la réalisation d’une étude sur le nombre de femmes occupant des postes de direction, des stages, des possibilités de formation, des mentorats et des ateliers de sensibilisation à différents sujets tels que les carrières, l’évolution des carrières et les défis sur le lieu de travail. Ce soutien permet de relier le projet au programme «  Empowering Women for the United Nations Decade of Ocean Science for Sustainable Development. »