Promouvoir le rôle des femmes dans le domaine de l'hydrographie : Un voyage transformateur de trois ans vers l'égalité des sexes

Lancé en avril 2021, le projet a orchestré une série d'activités et d'initiatives de promotion, engageant les Etats membres de l'OHI. Grâce à une contribution financière du Danemark et de la Norvège, aux opportunités en mer offertes par la France et les Etats-Unis, et au soutien actif du Royaume-Uni, le projet se poursuivra en 2024.

Au cours des trois premières années qui ont suivi son lancement, le projet EWH a offert à la communauté hydrographique une occasion unique d'aborder concrètement la question de l'égalité des sexes à travers une série d'initiatives au niveau international qui ont vu la pleine participation des Etats membres de l'OHI et une augmentation significative de la collaboration avec les Organisations internationales et intergouvernementales. L'aspect qui requiert une attention particulière et constante est celui du leadership, où, dans la sphère hydrographique et plus généralement dans le domaine des sciences océaniques, il est nécessaire de concentrer les efforts et de définir une stratégie partagée au niveau mondial afin de parvenir à une approche plus cohérente et coordonnée

Directeur de l'OHI Luigi Sinapi

A mesure que le projet Promouvoir le rôle des femmes dans le domaine de l'hydrographie progresse, il se pose en catalyseur du changement dans le secteur de l'hydrographie. Grâce à des efforts de collaboration, à des initiatives de promotion et à un engagement en faveur de l'égalité des sexes, le projet ne se contente pas de remédier aux disparités existantes, il façonne également un avenir dans lequel les femmes joueront un rôle à part entière en matière de leadership et de capacités techniques au sein de la communauté hydrographique mondiale. L'impact de cette initiative s'étend au-delà de la période de trois ans, et laisse un héritage durable d'autonomisation, d'inclusion et d'excellence.

Le projet a été lancé avec un webinaire en septembre 2021, servant de rampe de lancement pour la planification initiale et les débats sur les propositions. Cela a marqué le début d'un effort concerté pour socialiser la mise en place d'un nouvel item du programme de travail de l'OHI – « Promouvoir le rôle des femmes dans le domaine de l'hydrographie (EWH). »

Mathias Jonas, Secrétaire général de l'OHI, résume bien la question :

 L'OHI est une organisation qui se concentre sur les aspects techniques. Mais ce n'est qu'un aspect de la question. Des personnes qualifiées sont nécessaires pour mettre en œuvre l'hydrographie en tant que discipline technique. 

Avec l'évolution des environnements de travail, les organisations ont tout intérêt à attirer et à retenir les talents.

Vous trouverez ci-dessous quelques-unes des réalisations du projet au cours des trois dernières années. Les activités futures dépendront des contributions éventuelles des Etats membres.

Réalisations de la première année :

• Organisation réussie d'une réunion virtuelle de lancement, réunissant l'équipe du projet et les principales parties prenantes.
• Mise en œuvre d'activités de promotion, y compris des interviews de femmes dans le domaine de l'hydrographie et la production d'articles destinés à être diffusés sur le site web de l'EWH de l'OHI et sur d'autres plateformes médiatiques. Portraits du monde entier
• Réalisation d’une enquête devant servir de référence parmi les Etats membres de l'OHI afin de déterminer le pourcentage de femmes employées dans les Services hydrographiques et le pourcentage de femmes occupant des postes de direction. Les données recueillies auprès de 44 Etats membres ont révélé que les hommes occupent à 80 % des postes de direction dans les Services hydrographiques combinés et qu'ils représentent approximativement 75 % de l’ensemble des effectifs. Sur les 10786 employés, 2737 sont des femmes et seulement 306 d'entre elles occupent des postes de direction.
• Soutien à un stage de 4 mois au Secrétariat de l'OHI, avec participation active à des projets de promotion et à des entretiens.
• Organisation d'un webinaire, avec Avivah Wittenberg-Cox, PDG de 20 first, et le Directeur de l'OHI Luigi Sinapi, débattant de 3 façons de parvenir à un équilibre entre les sexes et de responsabiliser les dirigeants au sein d'une organisation, en mettant l'accent sur les préjugés inconscients et le rôle que les hommes devraient jouer dans tout cela.
• Soutien à trois stagiaires pour les faire participer au processus de révision des programmes soumis au Comité international sur les normes de compétence pour les hydrographes et les spécialistes en cartographie marine (IBSC), en VTC, avec une participation en présentiel à la réunion IBSC45.

Réalisations de la deuxième année :

• Poursuite de la mise en œuvre des activités de promotion, y compris des entretiens avec des femmes hydrographes de pays tels que l'Australie, le Brésil, la Colombie, la France, l'Italie, le Kenya et les Etats-Unis, ainsi que la rédaction d'articles destinés à être diffusés sur diverses plateformes médiatiques. Portraits du monde entier
• Organisation d'une conférence EWH à l'occasion de la Journée internationale de la femme, débattant de l'égalité sur le lieu de travail, en collaboration avec le Centre scientifique de Monaco (CSM) et la Commission des finances du gouvernement monégasque, en partenariat avec l'Association monégasque pour la finance durable (AMFID) et SheCanHeCan.
• Promotion du projet EWH en tant qu’action de la Décennie des Nations Unies pour les océans, en soulignant l'importance de l'initiative visant à créer un avenir durable pour les océans.
• Lancement du programme de mentorat de l'EWH.
• Organisation d'un webinaire, avec Michelle P. King, auteur de The Fix, débattant de la manière dont les organisations peuvent créer un environnement dans lequel les femmes et les hommes peuvent exploiter leurs capacités de manière nouvelle, innovante et créative pour résoudre les problèmes qui se posent, et des moyens de promouvoir un leadership inclusif.

Réalisations de la troisième année à ce jour :

• Organisation d'un symposium de l'EWH, avec la participation d'Avivah Wittenberg-Cox, PDG de 20 first, qui coïncide avec la réunion de l'Assemblée de l'OHI, favorisant ainsi une meilleure compréhension et un plus grand engagement.
• Soutien à la participation de cinq candidates de cinq pays différents (Argentine, Australie, Brésil, Fidji et Islande) à l'Assemblée de l'OHI.
• Soutien aux expériences en mer de la NOAA avec des participants de pays tels que l'Argentine, le Japon, le Kenya, le Nigeria, les Philippines et le Suriname.
• Soutien à un détachement pour la base de connaissances de l'IC-ENC visant à donner à la personne en détachement l'opportunité de diriger l'amélioration continue de la base de connaissances de l'IC-ENC. Le détachement a été accordé à un candidat brésilien.
• Suivi et orientation du programme de mentorat de l'EWH.
• Poursuite de la mise en œuvre d'activités de promotion, notamment des entretiens avec des femmes dans le domaine de l'hydrographie et la création d'articles destinés à être diffusés sur diverses plateformes médiatiques. Portraits du monde entier

Impact :

Le projet Promouvoir le rôle des femmes dans le domaine de l'hydrographie a eu l'impact suivant :

• Plus de visibilité et d'intérêt pour la participation aux organes de l'OHI.
• Accroissement de la participation des femmes dans les organes de l'OHI, favorisant une communauté plus diversifiée.
• Une meilleure compréhension du contexte mondial de l'OHI, contribuant à renforcer la collaboration internationale.
• Développement des aptitudes et des compétences en matière de leadership.
• Visibilité accrue des possibilités de carrière, tant dans les fonctions de direction que dans les fonctions techniques.
• Des possibilités accrues de réseautage professionnel au sein de la communauté hydrographique internationale.

L'OHI remercie tous les Etats membres qui contribuent à cette initiative, que ce soit en apportant un soutien financier, un soutien en nature ou simplement en participant aux différentes actions.